Телефон: 8 495 790 39 37 - Email: info@presto77.ru

Какая компенсация положена при увольнении

 

Когда прекращается действие трудового договора, работодатель выплачивает работнику компенсацию предусмотренную законом. Заработная плата и компенсация за отпуск, не использованный работником, выплачиваются не зависимо от причин, по которым расторгнут договор. Остальные виды компенсаций зависят от условий трудового договора и причин увольнения работника. При этом все выплаты должны быть выданы последнему в день увольнения. В том случае, если стороны не пришли к согласию по поводу суммы компенсации, работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть суммы (например, заработную плату).

Какая компенсация выдается при ликвидации компании

 

  • При полной ликвидации компании прекращаются и все трудовые отношения. Работнику выплачивается заработная плата за текущий период, а также пособие, которое может действовать на период трудоустройства сотрудника, но не более двух месяцев с момента увольнения. Рассчитывается такое пособие в зависимости от средней заработной платы. Если в течение двух недель работник был трудоустроен, то пособие носит единоразовый характер, если нет, то выплачивается до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. Если же уволенный работник обратился в службу занятости в первых две недели после увольнения, то если его не удалось трудоустроить в течение 2 месяцев, в исключительных случаях, выплата компенсации может быть продлена. Зачастую, чтобы сэкономить на компенсациях, работодатель предлагает работнику уволиться:
  • По согласованию сторон.
  • По причине перехода в другую организацию.
  • По собственному желанию.

Компенсация при сокращении

 

При сокращении штатов на предприятии законом предусмотрены те же компенсации, что и при ликвидации компании. Как и в случае, с ликвидацией, работодатель за 60дней извещает работника о сокращении. При этом если в день увольнения работнику не были выданы все положенные выплаты – зарплата, компенсация за отпуск и компенсация за сокращение, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки.

Компенсация генеральному директору при увольнении

 

Помимо неоспоримых выплат в виде заработной платы и неиспользованного отпуска при увольнении топ-менеджмента компании или организации – генерального директора, главбуха, замдиректора законом предусмотрено выходное пособие в трехкратном размере от заработной платы. При этом в договоре могут существовать и дополнительные пункты предусматривающие иную компенсацию, помимо той, что предусмотрена законом.

При этом как правило компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат действует в случаях при увольнении:

 

  • Директора по решению учредителя.
  • Директора по собственному желанию.
  • Директора по причине смены учредителя.
  • Гендиректора по согласию сторон и пр.

 

Иные компенсации при увольнении работника

 

Согласно трудовому кодексу, компенсация в размере двухнедельной средней зарплаты положена работникам в таких случаях:

 

  • Если работник отказался от перевода на иную работу по медицинским показателям подтвержденным согласно законам РФ, или по причине несоответствия должности, занимаемой.  
  • Если работник был призван на срочную военную службу или ее альтернативу.
  • Если работник был взят временно на должность и сотрудник, ранее ее занимавший, вышел на работу.
  • Если работник отказывается переводится в другую местность вместе с переездом предприятия.
  • Если сотрудник признан полностью недееспособным по медицинским показателям для выполнения возложенных на него функций. При этом должно быть выдано мед. заключение, соответствующее нормам законодательства РФ.
  • Если работник отказался от выполнения своих обязанностей в связи с изменением условий труда или трудового соглашения.
  • Для работников занятых на сезонных работах в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия или реорганизации.

 

Расчет отпуска при увольнении

 

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из отработанных за текущий после последнего отпуска месяцев. Так согласно законодательству, если работник отработал 11-12 месяцев, то ему положена компенсация за весь отпуск. Если же работник отработал от 5,5 до 11 месяцев отпуск ему оплачивают полностью если:

 

  • Он попал под сокращение штатов.
  • Если предприятие было ликвидировано.
  • Если работника призвали в армию и пр.

В остальных случаях компенсация рассчитывается согласно отработанному работником времени.

Оформить заказ

Заказать выписку из ЕГРЮЛ

Спасибо за Ваш заказ, мы свяжемся с Вами в ближайшее время для подтверждения.

Заказать справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц

Заказать

Ваше сообщение было успешно отправлено

О компании

Юридический адрес: 

115230, г.Москва

Хлебозаводский проезд д. 7 стр. 9 ,

этаж 3, помещение Х, комната 25.

Соглашение об обработке

персональных данных.

Контакты

Наш офис открыт для Вас с понедельника по пятницу.

 c 10-00 до 18-00

м.Нагатинская

Хлебозаводский проезд д. 7 стр. 9, офис 7

м.Каширская,

Каширское шоссе 24 стр. 7
8 495 790 39 37
 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Заказать звонок

Обратная связь

Спасибо, мы свяжемся с Вами в ближайшее время

Для партнеров

Мы всегда открыты для сотрудничества.Хотите работать с нами?

 

 Отличные предложения для юридических и бухгалтерских компаний

Заказать звонок

Обратная связь

Спасибо, мы свяжемся с Вами в ближайшее время